Seit 1997 unterstützen wir deutsche und europäische Unternehmen bei der Suche nach den besten Führungskräften in Asien und China. APMC ist Marktführer in dieser kleinen, aber sehr know-how-intensiven Marktnische.

Bei uns ist Ihr Projekt in einer Hand, von dem ersten persönlichen Kennenlernen bis hin zur Stellenbesetzung.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es Ihnen bei der Personalsuche ankommt:

• Wir verfügen über eine der größten Datenbanken mit Fach- und Führungskräften mit Asienbezug
  (inklusive Expats UND Locals).
• Wir haben Zugang zu einem Pool von mehreren Tausend chinesischen und anderen asiatischen Führungskräften, die im Westen studiert haben und fließend Englisch und/oder Deutsch sprechen.
• Über uns suchen hoch qualifizierte Kandidaten eine neue Herausforderung in Asien,
  z.B. Geschäftsführer, Betriebsleiter, Vertriebsmanager, Einkaufsmanager, Controller, Produktionsleiter, Ingenieure, IT-Spezialisten.
• Wir präsentieren Ihnen in der Regel fünf Kandidaten pro Stelle, ausgewählt aus mehreren hundert Kandidaten.
• Wir implementieren das Stellenprofil an die lokalen Rahmenbedingungen.
• Mit unserer Kulturschulung sowie der laufenden Betreuung (Coaching) des von uns empfohlenen Personals gewährleisten wir  auf Wunsch die Integration in das deutsche Mutterhaus.
• Sorgfältige Personalempfehlungen, Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur und fortlaufende
  Beratung bei der Mitarbeiterbindung verhindern typisch hohe Fluktuation bei deutschen Unternehmen in Asien (bis zu 30 Prozent in China und Indien)
• Deutsche Ansprechpartner für Sie in Deutschland und vor Ort in China/Asien
• Sechsmonatige Gewährleistungsfrist nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten

„Arbeiten Sie auf Erfolgsbasis?“ werden wir häufig gefragt und unsere Anwort ist eindeutig: NEIN.
Wir führen die Personalsuche generell nicht auf Erfolgsbasis, sondern nur auf Basis eines Festhonorars
mit der Zielsetzung einer garantierten Stellenbesetzung durch.

Und das aus gutem Grund:

Unser Anspruch ist es, für unsere Kunden in einem fest definierten Zeitrahmen die besten Kandidaten,
die der Markt hergibt, zu finden – und nicht die teuersten.

Personalberater, die auf Erfolgsbasis tätig werden, sind in der Regel an einer Vielzahl an Projekten
parallel aktiv, um den unternehmenseigenen Umsatz zu garantieren, so dass ein zeitnaher Projekt-
abschluss nicht garantiert werden kann.

Hier besteht das Risiko eines Interessenkonflikts, da der Fokus naturgemäß auf den Stellenbesetzungen
liegt, die ein hohes Gehalt – und damit ein höheres Honorar – versprechen.

Sollte sich bei einem Projekt auf Erfolgsbasis die Suche schwierig gestalten und die vakante Stelle
schwierig zu besetzen sein, wird der Fokus automatisch auf erfolgsversprechende Projekte gelenkt.

Transparente Kosten

Mit unseren Festhonoraren garantieren wir Ihnen unsere Expertise und Kompetenz in der Personalsuche und
-auswahl inklusive einer umfangreichen Prüfung (Fach-, Sozial- und interkulturelle Kompetenz) der Bewerber vor Kandidatenorstellung.